Информация для работодателей

Фондом общеобязательного социального страхования Республики Крым на случай безработицы (далее – Фонд) возобновлена реализация комплекса мер по поддержке и развитию предпринимательской инициативы среди безработных граждан.

Если Вы планируете в следующем году привлекать на работу иностранных специалистов, то Вам необходимо участвовать в формировании квот посредством направления заявки в Фонд общеобязательного социального страхования Республики Крым на случай безработицы (далее – Фонд).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ПРИЕМЕ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ

Принимая на работу работника, Вы ОБЯЗАНЫ заключить с ним трудовой договор!

В соответствии с Законом о занятости в Российской Федерации, Постановлением ГС РК «О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период» и  Приказом  Министерства социальной политики Республики Крым от 04.06.2014 № 93 работодатели (в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником) обязаны предоставлять территориальным отделениям Фонда общеобязательного социального страхования Республики Крым на случай безработицы информацию:

С целью всестороннего информирования граждан, желающих заняться предпринимательской деятельностью, во всех территориальных отделений Фонда оформлены уголки и стенды "Как начать свой бизнес", где представлены законодательные и нормативные документы, материалы из периодической печати, информационный раздаточный материал, которые постоянно обновляются и дополняются.

Решение о сокращении численности или штата работников должно быть принято обоснованно. Обоснованность может быть обусловлена различными причинами, такими, как организационные изменения, технологические изменения, перепрофилирование деятельности компании, реорганизация и т.п.

28 мая в г. Красноперекопск в зале заседаний горисполкома состоялся семинар с физическими лицами - предпринимателями города и района на тему: «Особенности реализации законодательства о труде и занятости населения Российской Федерации в переходный период».

Многие предприятия и работодатели в переходный период испытывают сложности экономического и организационного характера. Как следствие - не загружены в полной мере производственные мощности, приостановлен набор персонала и уменьшилось количество свободных рабочих мест.