КОНСУЛЬТАЦИЯ ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ПРИЕМЕ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ
Принимая на работу работника, Вы ОБЯЗАНЫ заключить с ним трудовой договор!
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
Как оформить прием работника?
- заключить письменный трудовой договор (в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами);
- в течение трёх дней со дня подписания договора издать приказ о приёме работника на работу;
- оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
- заполнить личную карточку работника по форме Т-2.
Трудовой договор – это письменное соглашение сторон, по которому работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату. Работник, в свою очередь, обещает лично выполнять порученную работу, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
НАПОМИНАЕМ!
Работодатель несет ответственность за не оформление трудовых отношений с наемным работником.
В соответствии со ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Повторное нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Как правильно уволить работника?
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (переход на выборную работу);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе c работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
- другие основания, предусмотренные ТК РФ (ст. 71, 278, 288,336, 347 ТК РФ) и иными федеральными законами.
РАБОТОДАТЕЛИ, ПОМНИТЕ!
Соблюдая требования законодательства о труде, Вы решаете важные задачи:
- повышаете лояльность и заинтересованность персонала;
- получаете возможность отстоять интересы собственника/управляющего бизнесом;
- формируете свой позитивный имидж;
- привлекаете лучших работников.
