В соответствии с Законом о занятости в Российской Федерации, Постановлением ГС РК «О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период» и Приказом Министерства социальной политики Республики Крым от 04.06.2014 № 93 работодатели (в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником) обязаны предоставлять территориальным отделениям Фонда общеобязательного социального страхования Республики Крым на случай безработицы информацию:
- о спросе на рабочую силу, свободных рабочих местах (вакансиях/должностях) (Форма №3-ТН), предоставляют работодатели юридические и физические лица не зависимо от форм собственности, ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчётным месяцем (не зависимо от наличия вакансий);
в случае возникновения потребности в кадрах сведения по форме 3-ТН можно предоставить в ближайшее территориальное отделение ФОСС РК на случай безработицы в любой рабочий день;
- о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (работодатели- организации подают не позднее чем за 2 месяца до даты высвобождения отчеты по Форме №1-ВР, а работодатели- физические лица подают не позднее чем за 2 недели до даты высвобождения отчеты по Форме №1а-ВР). В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению – не позднее чем за 3 месяца до высвобождения.
- о фактическом высвобождении работников (Форма №2-ВР - подают работодатели юридические лица, Форма №3-ВР – физические лица не позднее 3-х дней после факта увольнения).
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства работодатель сообщает в письменном виде в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий в произвольной форме.
Информация о запланированном/фактическом высвобождении работников подается по месту регистрации работодателя.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Подача информации о вакансиях в Фонд общеобязательного социального страхования Республики Крым на случай безработицы – это гарантия обеспечения Вашего предприятия необходимыми квалифицированными кадрами и помощь Крыму в решении социальных проблем.
Своевременная подача информации о запланированном высвобождении работников - это возможность оперативного урегулирования вопросов трудоустройства высвобождаемых работников и укрепление социально-ответственного имиджа работодателя.
Подача информации о переводе работников на режим неполной занятости даст Вам возможность получить материальную помощь и сохранить трудовой коллектив.
ВНИМАНИЕ!
- в переходный период увольнение работников осуществляется в соответствии с законодательством о труде, действовавшим на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов;
- оформление трудовых отношений работников осуществляется на основании законодательства о труде Российской Федерации.
НАПОМИНАЕМ!
В соответствии с п.5 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»:
- при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости работодатель в 5-дневный срок предоставляет в территориальное отделение Фонда направление с указанием дня приема гражданина на работу;
- в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в направлении делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
