Информация для работодателей

Уважаемые работодатели! Если Вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения срочных, не требующих специальной подготовки, полезных для Вашего предприятия или учебного заведения работ, Вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан.

Если Вы планируете в следующем году привлекать на работу иностранных специалистов, то Вам необходимо участвовать в формировании квот посредством направления заявки в Государственное казённое учреждение Республики Крым «Центр занятости населения» (далее – ГКУ «Центр занятости населения»).

Уважаемые работодатели, просим обратить внимание на требования к указанию адреса вакантной должности в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Территориальное отделение Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» в г.Ялте, в связи с участившимися случаями обращений в Федеральную миграционную службу о необоснованных отказах в приеме на работу граждан Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, информирует о необходимости соблюдения положений статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации в целях исключения случаев предъявления к работникам необоснованных требований, связанных с необходимостью предоставления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности, либо документов, подтверждающих постановку на миграционный учет.

В соответствии с Законом Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 2 июля 2014 года №24-ЗРК работодатель обязан:

В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Крым от 23.12.2014 г. №596 «Об утверждении Порядка предоставления компенсации расходов на создание специальных рабочих мест для инвалидов» определены правила предоставления компенсации работодателям Республики Крым на создание специальных рабочих мест для инвалидов (далее - компенсация).

для работодателей со среднесписочной численностью работников 35 человек и более

В случае принятия решения о введении на предприятии  режима неполного рабочего дня ( неполной рабочей недели), а также при приостановке производства