Напоминаем, что с 1 сентября 2024 года вступает в силу Глава 7 «Содействие занятости инвалидов» Федерального закона от 12.12.2023г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон №565-ФЗ, Глава 7 соответственно), регламентирующая проведение ряда мероприятий по содействию занятости инвалидов.
Обращаем ваше внимание, что ответственность за реализацию мер, направленных на содействие занятости социально незащищенной категории граждан, обоюдная, возложена как на органы службы занятости, так и на работодателей.
Согласно пункту 3 статьи 37 Закона №565-ФЗ, на органы службы занятости возложена обязанность по осуществлению ряда специальных мероприятий в части содействия трудоустройству инвалидов.
Нововведением стали вопросы о сборе и предоставлении работодателям информации об организациях, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, и индивидуальных предпринимателях (далее - иная организация), согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, а также об информационном взаимодействии с общественными объединениями инвалидов, в том числе по представлению им сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Отдельное внимание уделено содействию в трудоустройстве инвалидов в государственные и муниципальные учреждения, на государственные и муниципальные унитарные предприятия, в юридические лица, в уставном капитале которых доля участия субъекта Российской Федерации или муниципального образования составляет более 50 процентов. В соответствии с пунктом 4 статьи 37 Закона №565-ФЗ, работодатель при осуществлении сопровождения инвалида на рабочем месте вправе обратиться в орган службы занятости за содействием в формировании плана мероприятий, рекомендуемых при сопровождении инвалида на рабочем месте.
Статьи 38, 40 Закона №565-ФЗ регламентируют как обязанность работодателей по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, так и соблюдение условий труда инвалидов.
