В соответствии с ч.1 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости, в том числе о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Согласно ч.2 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Согласно ч.7 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно отчетной формы за июль 2024 года, 1640 работодателей Крыма предоставили сведения о рабочих местах для инвалидов, где:
- размер установленной квоты для приема на работу инвалидов, чел. – 5305;
- численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период (отражается численность трудоустроенных инвалидов, имеющих рекомендации к труду, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде), чел. – 4663;
- численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях, чел. – 3;
- численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты, на конец отчетного периода, чел. – 639 (из них на рабочих местах муниципальной формы собственности – 83 р.м.).
С целью разъяснения норм действующего законодательства с работодателями Крыма систематически проводится широкомасштабная информационно-разъяснительная работа, а именно: работодателей информируют относительно законодательства о квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов, о мероприятиях, направленных на обеспечение занятостью инвалидов, в том числе выпускников-инвалидов, о реализации мер финансовой поддержки предприятий, активно использующих труд инвалидов, а также финансовой поддержки при условии оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов посредством электронной рассылки, индивидуальных консультаций, при проведении семинаров, совещаний, комиссий и других мероприятий в том числе в режиме он-лайн.
За 8 месяцев 2024 года проведено 8056 индивидуальных консультаций, из них 2604 - с посещением работодателей. Вопросы законодательного характера рассмотрены на 122 семинарах, посвященных непосредственно вопросам трудоустройства инвалидов, на 200 тематических рабочих совещаниях, в том числе 55 рабочих совещаниях при администрациях муниципальных образований.
Для содействия работодателям в укомплектовании вакантных рабочих мест гражданами с инвалидностью с начала 2024 года организовано и проведено:
- 25 тематических ярмарок с участием 252 работодателей и 215 соискателей;
- 18 мини-ярмарок вакансий с участием 18 работодателей и 76 соискателей.
На постоянной основе проводится работа по наполнению и обновлению актуальной базы вакансий в Единой автоматизированной информационной системе. С начала 2024 года заявлено 1799 рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
По состоянию на 29.08.2024г. в базе данных ЕАИС размещена информация о потребности на 857 свободных рабочих мест.
Актуальные вакансии размещены на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" - https://trudvsem.ru
