Вниманию работодателей!
В случае принятия решения:
- о ликвидации организации
- о сокращении численности или штата работников организации
- прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем
- о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров индивидуальным предпринимателем
В соответствии с п.2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»
Работодатели обязаны уведомить органы службы занятости по месту своей регистрации о предстоящем высвобождении работников:
- Организации – не позднее, чем за два месяца
по форме № 1-ВР «Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда» Индивидуальные предприниматели – не позднее, чем за две недели
- по форме № 1а-ВР «Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда»
(утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты от 23 января 2015 г. № 17 )
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - необходимо письменно уведомить органы службы занятости не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Приложение №1 к Положениею «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99).
Критерии массового высвобождения:
- Высвобождение работников в результате ликвидации предприятий любой формы с численностью занятых 15 чел. и более;
- Высвобождение работников в связи с сокращением численности или штата работников предприятия в количестве:
- 50 чел. и более в течение 30 календарных дней;
- 200 чел. и более в течение 60 календарных дней;
- 500 чел. и более в течение 90 календарных дней.