Информация для работодателей

Вниманию работодателей!

В случае принятия решения:

• о ликвидации организации
• о сокращении численности или штата работников организации
• прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем
• о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров индивидуальным предпринимателем

В соответствии с п.2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в  Российской Федерации»

Работодатели обязаны уведомить органы службы занятости по месту своей регистрации о предстоящем высвобождении работников:

• Организации – не позднее, чем за два месяца

по форме № 1-ВР «Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда» Индивидуальные предприниматели – не позднее, чем за две недели

• по  форме № 1а-ВР «Информация о запланированном высвобождении   работников в связи с изменениями в организации производства и труда»

(утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты от 23 января 2015 г. № 17 )

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - необходимо письменно уведомить органы службы занятости не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Приложение №1 к Положениею «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденного  Постановлением Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99).

            Критерии массового высвобождения:

• Высвобождение работников в резуль­тате ликвидации предприятий любой формы с численностью занятых 15 чел. и более;
• Высвобождение работников в связи с со­кращением численности или штата работников предприятия в количестве:
  • 50 чел. и более в течение 30 календарных дней;
  • 200 чел. и бо­лее в течение 60 календарных дней;
  • 500 чел. и более в течение 90 календарных дней.