Заместитель руководителя Симферопольского городского центра занятости Вадим Галинский провел рабочую встречу с заместителем генерального директора по кадрам и социальным вопросам предприятия «Крымская железная дорога» Светланой Мотовой.

Внешние экономические факторы и разрыв логистических цепочек привели к тому, что предприятие вынужденно объявило простой. Формально рабочие места сохраняются, но фактически люди сидят без дела и зарплаты (в размере двух третей оклада). Для работодателя это риск потерять квалифицированные кадры навсегда: не дождавшись возобновления работы, специалисты уходя в другие отрасли.

Постановление Правительства РФ № 2131 от 25 декабря 2025 года предлагает элегантное решение этой дилеммы, легализуя схему временного перевода сотрудников между работодателями. Ключевое новшество документа заключается в том, что при переходе человека на другое предприятие его основной трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливается его действие.

Для работников этот механизм гарантирует непрерывный доход по рыночной ставке вместо пособия по простою, сохранение всех социальных гарантий и профессионального опыта. 

Для предприятия-донора кадров – это способ удержать специалистов, избавить себя от необходимости выплачивать полную сумму простоя (при условии договоренности с принимающей стороной) и избежать затрат на повторный поиск и обучение персонала после выхода из кризиса.

Для принимающей стороны это оперативная возможность закрыть кадровые бреши без долгих процедур поиска и оформления, используя уже готовую государственную инфраструктуру центров занятости.

Государство, в свою очередь, решает задачу сохранения промышленного потенциала страны, предотвращая скрытую безработицу и социальную напряженность