Директор Бахчисарайского центра занятости Александр Савенков принял участие в заседании Совета по вопросам межнациональных отношений, которое состоялось под председательством главы администрации Бахчисарайского района Анжелики Ястребовой.

На заседании члены Совета обсудили вопросы миграционной ситуации на территории Бахчисарайского района.

Александр Савенков рассказал об организованной в Крыму работе с работодателями, желающими привлечь на работу иностранных граждан.

Так, работодатель, прежде чем начать привлекать к трудовой деятельности иностранных работников, должен заместить имеющиеся у него вакантные рабочие места за счёт местных трудовых ресурсов (безработные и ищущие граждане, состоящие на учёте в центрах занятости) либо российскими гражданами из других субъектов Российской Федерации. Для этого работодателю необходимо обратиться в районный (городской) центр занятости по фактическому (юридическому) месту нахождения организации, зарегистрироваться там и подать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Если у центра занятости нет возможности заместить из числа российских граждан заявленную потребность, тогда работодатель вправе принять решение о приеме на работу иностранных граждан.

Оформление трудоустройства зависит от статуса иностранного гражданина на территории России. Ориентироваться следует на документы, на основании которых иностранец находится в РФ и занимается трудовой деятельностью.

Нормативными правовыми документами определены две категории иностранных граждан.

Первая – это иностранные граждане, прибывающие на территорию России в порядке, не требующем получения визы и для которых установлен упрощенный порядок въезда. Это граждане стран бывшего СССР: Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана, Беларуси, Украины, Армении, Азербайджана, Казахстана.

Вторая категория – иностранные граждане, которые обязаны получать визу для въезда в Российскую Федерацию (все остальные страны), и для привлечения, которых работодатель должен получить специальное разрешение на привлечение и использование труда иностранных граждан.

В своем выступлении Александр Савенков отметил, что в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» указаны категории иностранных граждан, которые имеют право осуществлять свою трудовую деятельность без разрешения на работу, а работодатель имеет право трудоустраивать их, не имея квоты.