Обращаем внимание на последствия незаключения трудового договора для работодателя и работника.
Нелегальная занятость — это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка оформления трудовых отношений.
Некоторые работодатели, стремясь сэкономить и избежать уплаты налогов и других обязательных платежей, предлагают работникам неофициальное трудоустройство. Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- получать заниженную оплату труда;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке.
Кроме того, с зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что станет особенно заметно при выходе на пенсию.
Для работодателя работа без оформления трудовых отношений может повлечь штрафы и взыскания.
Негативные последствия для работодателя, нарушающего трудовые права работников
Нарушение работодателем трудового законодательства влечет административный штраф (ч. 4, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), в том числе:
- за уклонение от оформления трудового договора штраф:
- для индивидуальных предпринимателей - от 5 до 10 тыс. руб.;
- для юридических лиц - от 50 до 100 тыс. руб.
- за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты штраф:
- для индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тыс. руб.;
- для юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.
За каждый календарный день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат предусмотрена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ).
Работодатели, у которых выявлены факты нелегальной занятости, вносятся в общедоступный реестр (размещен официальном сайте Роструда). Данная информация может быть использована при репутационной оценке организации.
О фактах нелегальной занятости можно сообщить на горячую линию Министерства труда и социальной защиты Республики Крым по номерам: +7(3652)54-94-75; +7(3652)54-46-53.
Более подробная информация по вопросам легализации труда размещена на портале правительства Республики Крым (https://rk.gov.ru/) в разделе «Негативные последствия нелегальной занятости».
