для работодателей со среднесписочной численностью работников 35 человек и более
Законодательные и нормативно правовые документы по вопросу квотирования и резервирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
- Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
- Закон РФ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 20.12.2013г. №1198 «О предоставлении и распределении в 2014 и 2015 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения»;
- Закон Республики Крым от 02.07.2014 №24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите»;
- Постановление Совета Министров Республики Крым от 23 декабря 2014 №596 «Об утверждении Порядка предоставления компенсации расходов на создание специальных рабочих мест для инвалидов»;
- Постановление Совета Министров Республики Крым от 23 декабря 2014 №597 «Об утверждении Порядка резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите работодателями, расположенными на территории Республики Крым»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты от 23. 01.2015г. №15 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Крым на 2015 год»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты от 23. 01.2015г. №17 «Об утверждении форм отчетности предоставляемые работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения».
* * *
Уважаемые работодатели! Напоминаем!
Работодатель обязан предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» в городах и районах информацию:
- о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;
- о выполнении квоты;
- об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных резервируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
ЗА БОЛЕЕ ДЕТАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ ОБРАЩАЙТЕСЬ В ЛЮБОЕ УДОБНО РАСПОЛОЖЕННОЕ ДЛЯ ВАШЕГО ПОСЕЩЕНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» В ГОРОДАХ И РАЙОНАХ !
Телефон «горячей линии» Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (0652) 600 205
ПОМНИТЕ!
- неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
- отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей (ч.1 ст. 5.42 КоАП Российской Федерации)
Непредставление или несвоевременное предоставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), предоставление которых предусмотрено законом, а также представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей
на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей на юридических лиц - размере от 3000 до 5000 рублей (ст.19.7 КоАП Российской Федерации)
* * *
ВНИМАНИЕ!
В счет установленной квоты
- Работодателем могут быть оборудованы (оснащены) специальные рабочие места, а также рабочие места на дому для незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресло - коляски, с оформлением надомного труда в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации и п.2.3. Порядка предоставления компенсации расходов на создание специальных рабочих мест для инвалидов, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Крым от 23 декабря 2014 г. №596.
- Создание (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов предполагает компенсацию работодателю за счет средств, предоставляемых из федерального бюджета в виде субсидии.
Средний размер возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для незанятого инвалида за счет субсидии, равного в 2015 году 72,69 тыс.руб. (Постановление Правительства РФ от 20.12.2013 №1198)
Трудоустройство незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла - коляски, осуществляется в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, у индивидуальных предпринимателей, в крестьянских (фермерских) хозяйствах.
* * *
Уважаемые работодатели!
В соответствии с Законом Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 2 июля 2014 года №24-ЗРК работодатель обязан:
- выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о выделенных или созданных рабочих местах для приема на работу инвалидов;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- предоставлять в установленном порядке в органы государственной власти Республики Крым в сфере занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и выполнении квоты.
Размер установления квоты
- работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – размер квоты 3%;
- работодателям, численность работников которых превышает 100 человек – размер квоты 3%;
Округление количества квотируемых рабочих мест при их расчете производится в сторону уменьшения до целого значения.
Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года.
Кто освобождается от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов?
- общественные объединения инвалидов и образованные ими организации;
- хозяйственные товарищества общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
