В случае принятия решения о введении на предприятии режима неполного рабочего дня ( неполной рабочей недели), а также при приостановке производства
в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости по месту своей регистрации, указав в информации следующие сведения:
- причину принятия соответствующего решения;
- период введения неполной занятости;
- среднесписочную численность работающих;
- численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя ( чел);
- продолжительность неполного рабочего времени в среднем по организации ( часов в неделю);
- численность работников, находящихся в простое по вине работодателя (чел);
- численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы ( чел).
