19 декабря 2023 г. в Управлении образования ялтинской горадминистрации прошла рабочая встреча с сотрудниками кадровых служб образовательных учреждений.
На повестке дня – квотирование рабочих мест и обязательное предоставление ежемесячной отчетности с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
Заместитель начальника отдела оказания услуг работодателям Ялтинского городского центра занятости Наталья Евстратова в своем выступлении сделала акцент на необходимости неукоснительного исполнения работодателями положений статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», обязывающих работодателей ежемесячно представлять:
- информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнению квоты для приема на работу инвалидов;
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии созданных или выделенных о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
В случаях непредставления информации или нарушения сроков предоставления информации работодатели несут ответственность согласно действующему законодательству.
Участники рабочей встречи обсудили правила расчета квоты, порядок и случаи выполнения квоты для приёма на работу инвалидов, формы содействия работодателям в подборе необходимых работников.
Отдельное внимание было уделено соблюдению Закона Республики Крым от 2 июля 2014 г. №24-ЗРК (ред. от 09.01.2019) «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» и подачи ежемесячной отчетности с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», а также Постановления Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. №366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».
