Согласно трудовому кодексу РФ работники могут быть уволены из организации в связи с сокращением численности или штата работников (п.2ч.1ст.81 ТК РФ)
При этом:
- работодатель обязан предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ);
- работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);
- работодатель обязан информировать работника о гарантиях и компенсациях, предусмотренных высвобождаемым работникам (гл. 27 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий;
- работодатель обязан произвести запись причин увольнения в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками конкретных норм ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт статьи закона;
- в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки;
- при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия);
- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в это т орган и не был им трудоустроен);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации ст. 261 ТК РФ), женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ);
- гражданами, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата ( с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода (п.3 ст.31 Закона «О занятости в Российской Федерации»).
Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы:
- паспорт или документ, его заменяющий;
- трудовая книжка или документ, его заменяющий;
- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина;
- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащая рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
